广告人的35岁中年危机

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这大概不是一个快乐的话题。

曾在公众号后台看到过一条留言,求助,35岁的广告行业老兵,有房有车有贷,有老有小有猫,依旧前途堪忧,内心迷茫,该何去何从?

35岁对于一个广告行业老兵来说,绝对是一个分水岭的年纪。晓涵认为,只有两条路好做一点,要么自己创业当老板,要么回到甲方当管理者。

在新鲜活力的广告公司,35岁左右的员工是非常少的,简直是珍稀动物。你来我们公司走一圈就知道了,30以上的“老家伙”都是合伙人,奋斗在一线的是90后95后。

加班是家常饭,要善于和甲方沟通(斗智斗勇),调度得了供应商,还要写得了稿子,剪得出片子,做的了策划,提得了案子,哪怕是老板,也许能赚的了几个钱,恐怕也得经历不少委屈,几个中年人还能经受得住这些?

然而,基于大部分人对于2019年经济下形的悲观论调,经济危机之下,不少知名企业都在精简裁员,甚至多次有华为裁员35岁的老员工这样的文章刷屏。

2019年的第一次裁员,比以往来得更早一些。2月15日滴滴月度全员会,CEO程维宣布公司将裁员过冬,预计裁掉2000人,占全员15%。这个事件后,“滴滴裁员”上了热搜。

1月9日,美国医药巨头辉瑞宣布关闭两家工厂,涉及1700名员工;1月10日,福特汽车宣布在欧洲裁员数千人;1月10日,捷豹路虎在英国裁员5000人;1月18日,特斯拉宣布裁员7%,约3150人…

另一方面,全民创业之下,多少曾经在聚光灯下的明星公司,一夜之间大厦将倾,还没看到过春天呢,就死在了经济寒冬,昨天的报道还热乎呢,今天就断裂了资金源。

那些跃跃欲试的想职场转型的35岁老广告人,此时境地就有点尴尬了。在知名企业找不到高端职位开放的入口路径,人家都裁员了,还招人养着干啥?35岁中年人,在很多大企业hr眼里,是“贵、懒、油、怂”的代表。

在明星创业公司又焦虑彷徨,没有安全感,随时恐怕要断了粮食,还要替年轻老板操心各种问题,真去了普通广告公司?恐怕又拼不过那些能干活又好使唤的年轻人,何况这些岗位还挤破头呢。

前段时间,我招募合伙人,包括现在也在进行,其实我瞄准的就这些人。

我还没有到这个有危机感的年龄,也经历过甲方乙方,在30岁快到来的时候,我就已经隐约感受到这股危机慢慢向我逼近,特别焦虑,时常失眠,终于度过30岁危机,又开始焦虑35岁。

那会我总问自己,35岁时,我会在做什么,能干什么,会做到什么程度?是呆在甲方做到中高层,还是自己做点什么?35岁再出来会不会太晚?

这一天会来的很快,一点也不遥远,幸运的是,我当时的选择是创业。直到今天,我为自己的这个正确决定一直感到庆幸。如果我现在来告诉你,应该在30岁就开始多投资自己,多学习成长,掌握核心技能,恐怕这些不说你也知道,这些正确的废话,没什么实际作用。

说的直白点,35岁的中年人,很大一部分危机来自于二套房,二胎,第二辆车,四个老人......这些无形增加的实际生活成本大于预期收入,焦虑来源对未来的透支,35岁之前的收入在逐渐增长,家庭的财务支出和需求也在增长,35岁以后收入增长增幅不大,家庭财富支出需求却停不下来。

至于在个人学习技能成长方面的投资,这本就应该是贯穿职业生涯始终的事情,每年也应该花收入的固定比例用于自我培训和教育。而在30岁开始就做好家庭理财和职场规划,35岁的所谓危机也会少很多,之前跳楼自杀的中兴42岁员工欧某,就是最好的例子。

三十四十岁,是人生向着第一前进的时期,如果到了五十岁,还在为了进取心而全速前进,虽然看上去很厉害,却没有了美感。

在知乎上,有一个解决中年危机的最好的回答:“真正解决中年危机,靠的是家庭,靠的是媳妇的收入和支持,是父母的养老储备和义务劳动,是孩子的成长和回馈,是家庭的理解和包容。和技术一毛钱关系都没有。”

在合伙人的招募简历里,看到了几个35岁级别的老广告人的身影,看履历,很厉害,我真心觉得我这个庙太小,可能装不下他,也没有想好我们应该以什么样的方式开始合作,我们小公司招人真的太困难,所以我想到的是合伙人模式,大家一起创业,认真做出点事情,有兴趣就找我聊聊吧。甲方乙方/“共享市场部”社群招募

如果你是25岁左右30岁以内的营销人,也特别欢迎你加入我的合伙人社群,这是一个我打算用十年时间来构建的朋党关系圈子,我就是你们的的职场顾问,幕后策略,这个社群的门槛是1000元,社群招募文案写清楚了你能得到的,如果你还第一句就问我1000块可以得到什么,我不仅不会回答你,还会删掉你,因为我们不是一个频率上的,再沟通只会浪费彼此时间,一千块不就是一顿饭钱嘛,群里有很多个在自己的领域做得很好的人,这些人脉的价值,得靠你自己把握。

其实这个社群背后有更多的隐形福利,甚至包括将你输送到知名上市公司,行业龙头的市场营销部门,我来搭线,为你提供职业规划,策略支持,甚至我们合伙人社群都是你的幕后军师,帮助你做到市场总监级别,用十年时间来互相扶持和帮助。

当你混到总监甚至更高级别,需要为公司找靠谱供应商的时候,记得找我就行了,所以这个社群看似只有两年时间,其实我是用十年的眼光来构建这段关系的,当你25岁开始布局这个事,是不是也可以适当避免所谓的35岁危机?那会你想来跟我一起创业,怎么着不都是合伙人级别吗?

创业归创业,说句现实点的:90%的职业,年龄增大后都没前途。没前途是绝大多数普通人的宿命,有前途的人也用不着等到老。活在当下,认真做好手头的事情吧!

王小波在《黄金时代》这么说:“后来我才知道,生命就是一个缓慢受锤的过程,人一天天老下去,奢望也一天天消失,最后变成挨了锤的牛一样。可惜我过二十一岁生日时没有预见这一点。”

人生本来就是一条弯道,有起有落很正常,我们要住得了五星级,也吃的了大排档,开得了大奔,也骑得了摩拜,住得了200平,也能住得惯小单间。

前几天刚走的褚时健,当年当玉溪烟厂的厂长,风风光光,什么大场面没见过?但人生的挫折说来就来,蹲大牢、女儿自杀,直到74岁他才保释出狱。出狱后,他没有沉浸在过去的辉煌之中,包下荒山种橙子,所有事情亲力亲为,最后种出了“褚橙”,事业又达到了巅峰。

马云身为首富,说自己不如赚91块钱工资时快乐;王健林坐拥上千亿资产,却唱着《一无所有》。

每次想到这个故事,我就觉得所谓中年危机,很矫情,而对于一直生活在社会底层的普通人来说,每一天都是“危机”,因为,生活从来没有对他们轻松过。

正如创业“圣经”《创业维艰》所言:“一个人是英雄还是懦夫,由行动决定;而怎么行动,由他的内心决定。”

人到中年,是时候和自己和解了。

女神节快乐!

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